RECORTES: COMO AFECTAN SEGÚN GÉNERO

Como ya sabemos los recortes en el empleo público han empezado a tener efecto, y han afectado de diferente manera a mujeres que a hombres. Hoy en día la representación de la mujer en el empleo público es del 55% del total del asalariado público.

En el sector público, ha habido un incremento en el empleo público hasta el 2011, y un descenso bastante brusco en el 2012 (a causa de los recortes en este sector).

Si observamos este descenso desde el punto de vista del género, podemos ver que el descenso en el empleo público de los hombres alcanza un 10,5% en este último año, y el de las mujeres en cambio un 4,1%. En términos absolutos el empleo público masculino ha descendido este último año en 157.700 trabajadores, mientras que el femenino ha descendido en 71.1000.

También sabemos que en el sector privado la pérdida de empleo ha sido constante desde el principio de la crisis, tanto para mujeres como para hombres, siendo más fuerte en estos últimos.

Otros datos a evaluar son la diferencia de género en la evolución del empleo por tipo de contrato. El primero de los dos gráficos de abajo habla sobre asalariados con contrato indefinido por género y tipo de sector (privado y público).

Podemos ver que el empleo público de los hombres se ha mantenido bastante estable en estos cinco años, con un ligero descenso en el último año, al igual que el empleo privado de las mujeres.

En cambio podemos ver que el empleo público de las mujeres ha aumentado alrededor de un 20% en estos últimos cinco años (un incremento de 220.000 trabajadoras), a pesar de que haya habido un pequeño decrecimiento en los últimos dos años, no ha dejado de crecer.

No como el empleo privado de los hombres, que como ya he comentado antes, se ha visto muy afectado.

El segundo gráfico habla sobre asalariados con contrato temporal por género y tipo de sector (privado y público).

La evolución del empleo temporal tanto en el sector público como en el privado ha sufrido una caída muy brusca, siendo más palpable en este último.

El empleo temporal en el sector público ha descendido en estos cinco años (teniendo más fuerza este último año) donde se ha perdido un 21% del empleo masculino y un 19% del empleo femenino (una pérdida de 58.700 y 94.900 respectivamente). Esta pérdida en términos absolutos en las mujeres se debe a que la incidencia de mujeres en empleos temporales del sector público es muy superior a la de los hombres (alcanza el 64,3% del empleo temporal total de ese sector). En el último año los datos se han visto dados la vuelta, se han perdido 87.100 empleos temporales masculinos y 86.600 femeninos.

El empelo temporal en el sector privado se ve más afectado que el público, siendo más severo en el empleo masculino que en el femenino.

Teniendo en cuenta estos datos podemos decir que, a groso modo, los hombres se están viendo más perjudicados por estos recortes, tanto en el sector público como en el privado.