AUMENTO DE LA BRECHA SALARIAL

La brecha salarial, o lo que es lo mismo la diferencia salarial entre hombres y mujeres, sigue siendo enorme en toda la Unión Europea. Aún equiparando factores como la formación, la jornada laboral, la experiencia o el tipo de empleo realizado, las diferencias salariales se disparan: las mujeres ganan un 17% menos que los hombres por término medio. En España llega al 28% (en la Comunitat Valenciana al 37%).

Un estudio del la Universidad Carlos III, resalta que la empresa no invierte en la mujer con baja preparación porque presupone que no va a permanecer mucho tiempo en el puesto de trabajo. En  las economías más avanzadas de Europa, la diferencia se produce en los empleos de alta cualificación, mientras que en España las mujeres reciben salarios más bajos que los hombres no sólo en los niveles altos sino también en los empleos que requieren menor cualificación.

Ante esta situación se aprecia que la contratación indefinida es la que tiene mayor brecha salarial. Otra de las causas que explica esta brecha salarial tiene que ver con la mayor presencia de las mujeres en el trabajo a tiempo parcial (24% frente al 5% de los hombres). Estos puestos suelen ser de sectores y ocupaciones donde las remuneraciones son más bajas u las oportunidades de carrera profesional, también más limitadas.

La discriminación salarial afecta a todas las edades. En las edades comprendidas:

·         Entre 18 y 25 años la diferencia anual es de 1.354 euros.

·         Entre 36 y 45 años se eleva hasta 8.185 euros/año.

·         Entre 56 y 65 años se eleva a 12.086 euros/año.

Y comparando las retribuciones al final de la vida laboral, cuando las personas llegan a más de 65 años de edad y próximas a la edad de jubilación la brecha salarial se dispara hasta casi los 21.000 euros.

Los cambios realizados en el mercado laboral realizados hace nada por el Gobierno del PP (que se centran en el abaratamiento de los despidos) tienen consecuencias directas en el mundo laboral de las mujeres.

España ha caído 14 puestos en el informe de brecha de género mundial. El informe evalúa los países en función de su capacidad para cerrar la brecha de género en 4 áreas: acceso a atención médica, acceso a educación, participación política e igualdad económica.