DINERO NEGRO

Todos nos hemos fijado, alguna vez, en los papeles que pegan en las farolas ofreciendo cuidar personas, realizar servicios de transporte, carpintería, fontanería… pero lo que no nos hemos parado a pensar es en el dinero que van a cobrar en negro.

Es verdad que es una manera de conseguir “dinero fácil” pero también es una manera de perjudicar a los que realmente pagan sus impuestos.

A causa de la crisis la facturación en las empresas ha bajado en un 80% y muchas de las empresas han cerrado, con el consecuente despido de miles de empleados.

Los trabajadores legales tienen gastos de Seguridad Social, alta como autónomo, seguros de responsabilidad civil y de vida, IVA… Estos gastos hacen que los trabajadores legales cobren más que los que no los son.

Este dinero negro se suma al resto de economía sumergida que hay en España que llega al 25%. Si este dinero negro se declarase a Hacienda, ésta recaudaría entre 70.000 y 80.000 millones de euros.

El Gobierno ya ha puesto alguna medida como la de que no se puede hacer un pago de más de 2.500 euros.

Estas líneas que he escrito son de un programa que vi de Salvados que se titulaba “No hay nadie que se nunca haya hecho una factura en negro”.

Es entendible y razonable que no se pueden realizar este tipo de prácticas porque, como ya he mencionado antes, nos perjudica a todos. Pero también entiendo que la gente que acaba de ser despedida de un trabajo al que ha dedicado toda su vida, no tenga la posibilidad de encontrar otro trabajo y necesite dinero de inmediato (ya sea para mantener a la familia, pagar la hipoteca…) opte por realizar este tipo de trabajos, por mucho que no sean de su agrado.

En el programa se decía que el Gobierno ya estaba poniendo medidas en contra de estas prácticas, para que no se realizasen trabajos ilegales.

No creo que el mayor problema de Hacienda sea el dinero negro que no declaran estas personas, si no el dinero negro que no declaran las grandes empresas, personas con un gran capital, empresarios… Con la declaración de este dinero no estaríamos hablando de recaudar unos 80.000 millones de euros, sino muchísimos más

Por lo que lo primero que habría que hacer es poner trabas y medidas en contra de no declarar esas grandes sumas de dinero negro, y habiendo dado ejemplo, atacar a los empresarios más pequeños.

DESPILFARRO DE ALIMENTOS

Hoy en el programa SALVADOS, que últimamente es TT, se habla de toda la comida que se tira.

A causa de esta crisis ya se llega a las 3-4 millones de personas que pasan hambre en España, personas que hace 3 o 4 años vivían holgadamente.

En  España  unas 9 millones de toneladas de comida se tiran a la basura. ¿Por qué? Pues porque esos alimentos no cumplen con unos estándares que han decidido establecer los supermercados y demás superficies de venta de alimentos.

Despilfarro:

·          -- Lo que hacen tirar a los fabricantes de comida (que la comida sea perfecta, bonita, con figura perfecta…)

·       -- Lo que tiran los supermercados (para dar impresión de que se pueda elegir lo que se quiera que compra   más de lo necesario, y al final se acaba tirando)

·     -- Lo que hacen tirar a los consumidores (los 3x2 hacen que al final el consumidor compre cosas que no necesita y se acaban tirando).

En el programa de Salvados, hacían referencia a la agricultura. Un agricultor de Alcalá (Catalunya) de clementinas explicaba cómo distribuidores y supermercados no aceptaban ninguna pieza de fruta que tuviese alguna mancha, golpecito… aunque el interior estuviese intacto.

Todas esas clementinas que no venden las acaban tirando, no les sale rentable el vendérselas a un productor de zumos, porque ganan lo que se gastan en mandárselas.

Hemos llegado a un punto en el que sólo queremos comprar fruta que sea “bonita”, esto es, que no tenga ninguna picadura, abolladura, mancha… para ello los agricultores han tenido que implantar una serie de procesos en los que embellecen la fruta.

En el caso del agricultor de las clementinas antes citado, tenían varios procesos en los que realizaban lo siguiente: Gas artificial (para que cojan color bonito), darles brillo (con un cepillo) y calibración (las que son muy grandes no se mandan, porque el consumidor quiere llenar una bolsa con muchas mandarinas pequeñas, no con pocas grandes).

Procesos que acaban no teniendo ningún sentido, si al final se acaba desperdiciando toda esa cantidad de comida. Podríamos decir que hemos llegado a una dictadura de lo estético en la fruta.

Sólo con la comida que se tira en EEUU y en Europa se podría alimentar a toda la población del mundo.

En lo que respecta a la pesca un 25-30% de las capturas se devuelven al mar muertas, a pesar de que el 90% de ese pescado sea comestible. Anualmente entre 15-20 millones de toneladas a nivel mundial se devuelven al mar muertos. se pesca sin límite alguno porque no hay ley que lo prohíba, en cambio si que hay ley para que no puedas ponerlo en circulación y no puedas bajarlo a tierra, por lo que lo tienen que devolver al mar, ya muerto. A pesar de todo lo que se tira España importa el 60% del pescado que se consume.

Algunas de las soluciones que se podrían proponer serían:

·         -- La moción de EQUO: penar aquellas empresas que tiren comida. Que les salga más caro el tirarlo que el ponerlo en circulación y que llegue a la gente que lo necesite.

·           -- Premiar a los que tiran menos comida.

El 20,5% de los distribuidores y supermercados destinan a ONGs los alimentos que se van a caducar o alimentos que van a tirar por excesos. Pero, ¿qué pasa con el 79,5% restante?

La mayoría de los Bancos solidarios de alimentos u ONGs no reciben subvenciones, salen adelante con ayuda de voluntarios y con dinero privado.

AUMENTO DE LA BRECHA SALARIAL

La brecha salarial, o lo que es lo mismo la diferencia salarial entre hombres y mujeres, sigue siendo enorme en toda la Unión Europea. Aún equiparando factores como la formación, la jornada laboral, la experiencia o el tipo de empleo realizado, las diferencias salariales se disparan: las mujeres ganan un 17% menos que los hombres por término medio. En España llega al 28% (en la Comunitat Valenciana al 37%).

Un estudio del la Universidad Carlos III, resalta que la empresa no invierte en la mujer con baja preparación porque presupone que no va a permanecer mucho tiempo en el puesto de trabajo. En  las economías más avanzadas de Europa, la diferencia se produce en los empleos de alta cualificación, mientras que en España las mujeres reciben salarios más bajos que los hombres no sólo en los niveles altos sino también en los empleos que requieren menor cualificación.

Ante esta situación se aprecia que la contratación indefinida es la que tiene mayor brecha salarial. Otra de las causas que explica esta brecha salarial tiene que ver con la mayor presencia de las mujeres en el trabajo a tiempo parcial (24% frente al 5% de los hombres). Estos puestos suelen ser de sectores y ocupaciones donde las remuneraciones son más bajas u las oportunidades de carrera profesional, también más limitadas.

La discriminación salarial afecta a todas las edades. En las edades comprendidas:

·         Entre 18 y 25 años la diferencia anual es de 1.354 euros.

·         Entre 36 y 45 años se eleva hasta 8.185 euros/año.

·         Entre 56 y 65 años se eleva a 12.086 euros/año.

Y comparando las retribuciones al final de la vida laboral, cuando las personas llegan a más de 65 años de edad y próximas a la edad de jubilación la brecha salarial se dispara hasta casi los 21.000 euros.

Los cambios realizados en el mercado laboral realizados hace nada por el Gobierno del PP (que se centran en el abaratamiento de los despidos) tienen consecuencias directas en el mundo laboral de las mujeres.

España ha caído 14 puestos en el informe de brecha de género mundial. El informe evalúa los países en función de su capacidad para cerrar la brecha de género en 4 áreas: acceso a atención médica, acceso a educación, participación política e igualdad económica.

RECORTES: COMO AFECTAN SEGÚN GÉNERO

Como ya sabemos los recortes en el empleo público han empezado a tener efecto, y han afectado de diferente manera a mujeres que a hombres. Hoy en día la representación de la mujer en el empleo público es del 55% del total del asalariado público.

En el sector público, ha habido un incremento en el empleo público hasta el 2011, y un descenso bastante brusco en el 2012 (a causa de los recortes en este sector).

Si observamos este descenso desde el punto de vista del género, podemos ver que el descenso en el empleo público de los hombres alcanza un 10,5% en este último año, y el de las mujeres en cambio un 4,1%. En términos absolutos el empleo público masculino ha descendido este último año en 157.700 trabajadores, mientras que el femenino ha descendido en 71.1000.

También sabemos que en el sector privado la pérdida de empleo ha sido constante desde el principio de la crisis, tanto para mujeres como para hombres, siendo más fuerte en estos últimos.

Otros datos a evaluar son la diferencia de género en la evolución del empleo por tipo de contrato. El primero de los dos gráficos de abajo habla sobre asalariados con contrato indefinido por género y tipo de sector (privado y público).

Podemos ver que el empleo público de los hombres se ha mantenido bastante estable en estos cinco años, con un ligero descenso en el último año, al igual que el empleo privado de las mujeres.

En cambio podemos ver que el empleo público de las mujeres ha aumentado alrededor de un 20% en estos últimos cinco años (un incremento de 220.000 trabajadoras), a pesar de que haya habido un pequeño decrecimiento en los últimos dos años, no ha dejado de crecer.

No como el empleo privado de los hombres, que como ya he comentado antes, se ha visto muy afectado.

El segundo gráfico habla sobre asalariados con contrato temporal por género y tipo de sector (privado y público).

La evolución del empleo temporal tanto en el sector público como en el privado ha sufrido una caída muy brusca, siendo más palpable en este último.

El empleo temporal en el sector público ha descendido en estos cinco años (teniendo más fuerza este último año) donde se ha perdido un 21% del empleo masculino y un 19% del empleo femenino (una pérdida de 58.700 y 94.900 respectivamente). Esta pérdida en términos absolutos en las mujeres se debe a que la incidencia de mujeres en empleos temporales del sector público es muy superior a la de los hombres (alcanza el 64,3% del empleo temporal total de ese sector). En el último año los datos se han visto dados la vuelta, se han perdido 87.100 empleos temporales masculinos y 86.600 femeninos.

El empelo temporal en el sector privado se ve más afectado que el público, siendo más severo en el empleo masculino que en el femenino.

Teniendo en cuenta estos datos podemos decir que, a groso modo, los hombres se están viendo más perjudicados por estos recortes, tanto en el sector público como en el privado.

RECOMPENSA POR OBTENER LA ESO EN EXTREMADURA

En Extremadura, actualmente hay 7.400 jóvenes de entre 18 y 25 años desempleados y que carecen de la titulación de graduado en ESO. El Consejo de Gobierno de la Junta de Extremadura, para hacer frente a ello,  ha aprobado un plan especial de formación dotado con 3,9 M € para facilitar a 4.000 jóvenes desempleados de entre 18 y 25 años la obtención del graduado en ESO. El objetivo es que adquieran una titulación básica que les permita mejorar su acceso al mercado laboral. Para incentivar a los jóvenes, se les ofrecerá la posibilidad de obtener el título en 35 semanas y si lo consiguiesen, la Junta les abonará con 1.000 €.

El Servicio Extremeño Público de Empleo (Sexpe), aportará la financiación y la Consejería de Educación y Cultura pondrán a disposición del programa 130 aulas en 72 centros escolares públicos para cubrir la oferta formativa. Se contratarán 150 profesores de la lista de interinos. El programa empezará el 16 de noviembre y 400 jóvenes ya han confirmado su asistencia.

http://www.elperiodicoextremadura.com

GASTOS EN EL AYUNTAMIENTO DE MADRID

Teniendo en cuenta todos los recortes que ha realizado la Alcaldesa Ana Botella, en la comunidad de Madrid, podríamos pensar que esos recortes habían sido aplicados por igual en TODOS los sitios.

Pues bien, en un municipio ahogado por las deudas (como muchos otros)  Ana Botella gasta 500.000 euros para sus servicios personales.

La Alcaldesa tiene a su servicio un jefe de secretaría, un adjunto al jefe de secretaría, dos apoyos a cada uno de los anteriores, una secretaria adicional, dos conductores y cuatro secretarias particulares.

El jefe de secretaría gana 70.511,16 euros, su adjunto 42.776,88 euros, uno de sus apoyos 36.389,88 euros y el otro 27.674,64 euros y la secretaria 33.039,72 euros. Cada uno de los conductores gana 43.187,64 euros.

CRECIMIENTO DEL PIB (DISTINTAS MANERAS DE INTERPRETACIÓN)

Vamos a interpretar dos gráficas diferentes para analizar el PIB de España desde el 1850:

Datos en PIB/capital. PIB expresado en términos reales.

Si observamos los datos de la primera gráfica, podemos sacar la conclusión de que España está viviendo la peor recesión desde la Guerra Civil.

Si observamos la segunda gráfica, podemos observar que España se ha desarrollado sin interrupciones durante muchos años. A esto hay que sumarle el incremento de su capacidad de producir riqueza y el bien estar material. Esto en parte ha servido ante la crisis como amortiguador. España, como ya se ha dicho anteriormente, atraviesa una recesión muy dura.

Estos dos gráficos representan la evolución del PIB español, pero ¿cuál de los dos gráficos es más representativo?

El segundo. Porque muestra el PIB en términos absolutos, por lo que refleja mejor la evolución de la capacidad de producto riqueza. Mientras que la primera gráfica muestra la variación relativa del PIB y no su valor absoluto

BIBLIOGRAFÍA:

http://www.zerohedge.com/news/2012-10-01/presenting-spains-economic-collapse-context